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2010年杭州大学毕业生起薪涨了

2010-06-28   来源:今日早报

 
不同行业本专科毕业生起薪比较。
 
你的职场心情,多半取决于你的“薪情”。随着金融危机的阴影渐渐远去,很多行业重新迎来了危机后的晴天,作为企业主体的员工也相继加了薪水。昨日,浙江大学管理学院MBA教育中心、浙江大学人力资源管理研究所主办的“2010中国人力资源发展与管理论坛(杭州)”上,国内知名人力资源专家和企业家、浙江MBA的学员们展开了一场头脑风暴。
 
由正略钧策管理咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》显示,2010年一线城市大学毕业生起薪水平皆呈上升趋势:专科生1644元/月,本科生2116元/月,硕士生3393元/月,博士生5399元/月。而位于二线城市的杭州,大学毕业生起薪情况也好于去年:本科生1990元/月,硕士生3508元/月,涨幅为6%左右。
 
找工作时想想20年后的同学会
 
经历2008年全球金融危机全面薪资下调和2009年持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力资源市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。本次论坛的主题是“变 赢未来”。昨天与会的很多人力资源主管聊起天来,都觉得时间过得很快,转眼半年过去了。而这期间,高级人才跳槽、民工荒、员工非正常死亡、企业转型升级,各种各样的情况都考验着企业人力资源“管家”的情商和智商。
 
剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野?中国人力资源市场如何度过用工危机?不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展障碍?国家调控政策能否推动中国企业绩效体系转型?在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调?
 
浙江大学管理学院教授、博导,浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭提醒大家,对人才的依赖不等于对特定个人的依赖。因为人不是螺丝钉,他是会走的。企业HR(人力资源)总监的职责是让员工上班时间全心全意地做企业期望的事,把人的潜力最大程度地发挥。
 
与其他学者不同,王教授的授课语言很直白:以前的人没有职业生涯的概念,到一个单位每天过日子。但现在不一样了,大学毕业后的你,找工作的时候,可以设想下20年后的同学会。
 
企业被称作“黄埔军校”是喜是忧
 
论坛上,很多企业主都有个成长的苦恼:我好不容易培养的人才,飞了。几年下来,我这里成黄埔军校了。这到底是好事情还是反面案例?
 
王教授说,从整个社会角度去看,这个肯定是好事。但从企业来讲,你就需要反思。当初招人的时候,你是不是就想好了,这个人我不喜欢的,培养3年就放了他。只有浙大MBA是这么想,也是这么做的。(台下会心大笑)
 
人力资源管理有很多误区,比如“不想当将军的士兵是不是好士兵?”
 
现实生活中将军有几个?而且将军和士兵的素质是不一样的。你想当将军,你具备军官的潜质么?王教授大声说,企业设计的职业生涯一定要多通道,不能人人都当官。
 
说到这儿,坤和建设集团有限公司总裁办公室主任、人力资源部经理何迎春特别有感触。曾经有段时间,企业里“要想高薪就去当官”,只此华山一条路。当时还在浙大读MBA的他向老板建议,内部形成好的机制,分渠道提供上升空间,因为有的技术人员、销售人员不一定适合管理岗位。
 
危机后企业偏爱用专科生
 
大学毕业生的起薪水平如何?根据白皮书,专科生的月薪在1100元到1500元的区间。这反映了企业的低成本原则。而博士生的月薪行情则在5000-8000元的区间,反映了企业对核心人才的渴望。
 
从地区看,四个一线城市(上海、广州、北京和深圳)中上海的本科毕业生起薪最高:本科生月薪2679元,硕士生3966元。处于二线城市的杭州“薪情”也较高:本科生1990元/月,硕士生3508元/月。
 
危机后更多的企业喜欢用专科生,让他们去基层,从基层做起,从中选拔人才。而杭州的企业偏爱硕士生。
 
民工荒今后会持续存在
 
本次“2010中国人力资源发展与管理论坛(杭州)”上,由国内知名咨询公司正略钧策发布的《2010中国薪酬白皮书》引起了大家的关注。
 
正略钧策合伙人、人力资源管理专家宋克春给大家做了演示:GDP对薪酬有着明显的拉动作用。而随着经济回暖,曾经的工资“被增长”不再,多个行业的员工都享受到了真正的加薪。薪酬的涨幅跑赢了CPI。
 
从行业看,制造业总薪酬从2008年的4.7万元增长到2009年的5.1万元。制造业的低端涨薪幅度最小,因为本身日子存活艰难;而像汽车制造、风机发电等高端的制造业,由于产品具有核心竞争力,涨薪幅度最大。
 
2009年业绩最好的三个行业分别是医药、房地产和消费品,而2010年加薪最高的前三甲是医药、能源化工和消费品。房地产落到了倒数第三。
 
刘易斯拐点在2008年已经出现。所谓的刘易斯拐点,就是指农村富余劳动力向城市无偿供给。这也意味着,民工荒今后是会持续存在的。所以企业,特别是制造型企业要想想怎么提高效率,少用些人。
 
根据正略钧策的研判,人口红利拐点将在2017年到来。届时,18-55岁人口的数量在7.9亿人左右。
 
首次发布企业员工离职率
 
本次“2010中国人力资源发展与管理论坛(杭州)”上,《2010中国薪酬白皮书》还首度发布了员工离职率。正略钧策商业数据中心经理于立文自信地说,这个数据你去百度搜不到,去谷歌也找不着,因为它是首次发布。
 
根据50多万人次的样本调查显示,中国企业员工的总离职率8.55%,自愿离职率6.12%,非自愿离职率为2.43%,试用期离职率2.55%,正式员工离职率6%。
 
据悉,这个调查的采集时间为2009年的3月到2010年的2月,正好历经危机后企业回暖的时刻。离职率最高的数制造业,23.4%,金融行业的离职率最低。
 
离职率对个人意味着什么?于老师告诉大家,从非自愿离职率可以看出这一行的压力,如果你的承压能力强,可以选择传媒、消费品、零售批发行业;反之,如果你不能承受压力,那就去选择能源化工、金融、医药这些行业。

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